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： 高校教师的工作使命感对周边绩效影响机制的实证研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-8796-3:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 高校教师的工作使命感对周边绩效影响机制的实证研究/.杨冰著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2022.12 |
| 载体形态项： | 205页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书围绕着高校组织一般属性和知识特性, 从理论层面设计了高校教师周边绩效的结构框架。根据积极组织行为学理论, 充分挖掘高校教师这个职业群体存在的内部动机因素一一工作使命感, 并以工作要求资源模型、自我决定理论、勒温场理论和社会交换理论等理论为指导, 探讨了高校教师工作使命感对周边绩效的影响及其传导机制, 构建形成了“教师工作使命一工作投入一周边绩效”的理论模型, 引入人一组织匹配作为调节变量, 进一步阐释了高校教师工作使命感对周边绩效产生影响的具体条件。 |
| 并列题名： | Empirical study on the influence mechanism of college teachers' calling on contextual performance eng |
| 题名主题： | 高等学校 教师 工资管理 研究 中国 |
| 中图分类： | G647.2 |
| 个人名称等同： | 杨冰 著 |
| 记录来源： | CN 世纪蓝图 20230518 |