书目详细信息
： 员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5223-1729-8:CNY50.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究/.张征著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财政经济出版社:,2022.11 |
| 载体形态项： | 223页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书受到教育部人文社会科学研究规划项目“员工跨界行为的前因组态及其对创新绩效的双刃剑效应研究”以及山 |
| 提要文摘： | 随着环境不确定性不断加剧, 跨界行为成为组织和团队应对外界挑战, 获得持续竞争优势的重要途径。这一主题近年来不但成为组织行为研究领域的热点课题, 也成为政府和企业共同关注的话题。然而, 相对于西方学术界, 国内学术界直到近几年才开始关注跨界行为, 且研究内容多集中于团队跨界行为。归纳起来, 国内跨界行为研究呈现出“三多三少”的特征: 团队跨界行为的相关研究较多, 而员工跨界行为的形成及其驱动机制研究 ; 员工跨界行为对任务绩效影响的研究较多, 而对创新绩效影响的研究较少 ; 员工跨界行为的截面研究较多, 而追踪研究较少。鉴于此, 本研究立足于中国组织情境, 基于资源保存理论, 分别构建员工跨界 |
| 题名主题： | 职工 行为 影响 企业创新 企业绩效 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 张征, 著 |
| 记录来源： | CN 世纪蓝图 20230518 |