书目详细信息
： 员工创造力的形成机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-307-21273-2:CNY35.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 420000 |
| 题名责任者项： | 员工创造力的形成机制研究/.刘雪梅著 |
| 出版发行项： | 武汉:,武汉大学出版社:,2019.11 |
| 载体形态项： | 155页:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书基于构念层次理论, 研究领导授权赋能行为对员工创造的影响机制, 探讨认知灵活性在领导授权赋能行为与员工创造力之间的中介作用, 以及长远结果考量对这一关系的调节作用。在此基础上, 本书进一步聚焦于员工的自我调节活动, 探讨核心自我评价这一人格特质如何通过员工反馈寻求行为进而对个体创造力产生影响。本书还创新性地将角色幅度自我效能感和员工的利他主义作为调节变量加入授权型领导情境和员工创造力中。本书经过严密论证, 得出了领导授权赋能行为对员工创造力有显著预测作用等八个方面的结论, 最后, 根据研究结论为企业的实践活动提供了有价值的管理建议。 |
| 并列题名： | Research on the formation mechanism of employee creativity eng |
| 题名主题： | 企业领导 组织管理 关系 职工 创造性 研究 |
| 中图分类： | F272.921 |
| 个人名称等同： | 刘雪梅 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20200420 |