书目详细信息
： 永旺的人事原则
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5207-3013-6:CNY59.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi jpn |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 永旺的人事原则/.(日) 东海友和著/.王蕾译 |
| 出版发行项： | 北京:,东方出版社:,2022.11 |
| 载体形态项： | 220页:;+21cm |
| 丛编项： | 图解服务的细节 |
| 提要文摘： | 组织离不开人, 企业的业绩都是人创造的, 可以说人事是左右企业兴衰的战略部门。企业管理者最想要的是, 让所有员工一条心, 带着主人翁的心态和企业共同发展, 但这也是最难做到的。小峋千鹤子做到了, 在她的人事理念的指引下, 永旺培养了无数精英。她作为女性, 在人事管理中融入了女性特有的细腻。永旺的人事管理以人为本, 小峋千鹤子特别重视人心的融合, 她认为最重要的是在员工任用或薪资待遇等方面, 将“机会均等”“公正”“公平”等原则贯彻始终, 措施上必须具体可行, 让企业和员工都能理解, 双方的认同感也由此而生。在被迫干活的屈辱感与无力感之下, 生产率不能得到提高, 也不能为顾客提供令人满意的服务。 |
| 题名主题： | 超市 人事管理 经验 日本 |
| 中图分类： | F733.131 |
| 个人名称等同： | 东海友和 著 |
| 个人名称次要： | 王蕾 译 |
| 记录来源： | CN 世纪蓝图 20230518 |