书目详细信息
： 组织创造力多层效能机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5194-5095-3:CNY85.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织创造力多层效能机制研究/.李悦著 |
| 出版发行项： | 北京:,光明日报出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 218页:;+图:;+25cm |
| 丛编项： | 光明社科文库 |
| 提要文摘： | 本文在梳理总结以往相关研究的基础上, 以创意产业和科技型企业为研究样本, 通过案例研究、访谈编码研究、实验研究以及问卷研究等多种实证研究方法, 对组织创造力的特征维度及其多层效能机制进行了探讨, 主要解决三个理论问题: 1、组织创造力的内涵及其特征维度是什么? 2、组织创造力受到哪些因素的影响, 这些因素如何驱动组织创造力活动的开展? 3、组织创造力如何影响组织绩效, 其中又受到哪些因素的影响? 研究结果表明, 组织创造力是一个多维构思, 包括 “洞察识别”、“惯例反思”、“多元吸收”、“互动激发”和“行动尝试”这五个要素。组织创造力活动受到多种要素的驱动, 并通过转化为基于知识的动态能力来提升组织的整体绩效水平。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 李悦 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20241223 |